Behinderung und Arbeit (besonderer Kündigungsschutz)

Möchte ein Arbeitgeber eine/n schwerbehinderte/n oder gleichgestellte/n Arbeitnehmer/in kündigen, muss er zunächst beim Inklusionsamt Arbeit die Zustimmung zu der beabsichtigten Kündigung einholen.

Das Inklusionsamt Arbeit im Kreis Borken ist beim Landschaftsverband Westfalen- Lippe, Von-Vincke-Str- 23-25, in 48143 Münster angesiedelt. Dort ist auch der Antrag des Arbeitgebers auf Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung zu stellen. Das Inklusionsamt Arbeit leitet dann ein offizielles „Kündigungsschutzverfahren“ ein und informiert den Kreis Borken über den drohenden Kündigungsfall, wenn es sich um einen Arbeitsplatz im Kreis Borken handelt.

Der Kreis Borken als örtliche Fachstelle des Inklusionsamtes Arbeit ermittelt im Gespräch mit den Betroffenen die Gründe für die beabsichtigte Kündigung, hört den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber sowie die Arbeitnehmervertretungen an und versucht gemeinsam mit allen Beteiligten eine für alle Parteien einvernehmliche Lösung herbeizuführen und nach Möglichkeit, die drohende Kündigung abzuwenden.

Hierbei hat der Kreis Borken verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitgeber und auch die Arbeitnehmer/innen selbst zu unterstützen z.B. durch finanzielle Hilfen, durch Arbeitsplatzoptimierungen in Zusammenarbeit mit dem Technischen Beratungsdienst des LWL (siehe Behinderung und Arbeit (finanzielle Hilfen)) oder durch den Einsatz zusätzlicher persönlicher Beratung und Unterstützung durch die verschiedenenIntegrationsfachdienste des LWL uvm.

Die endgültige Entscheidung über den Antrag auf Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung trifft das Inklusionsamt Arbeit des Landschaftsverbandes.

Erster und unmittelbarer Ansprechpartner für alle Fragen zum Thema des Besonderen Kündigungsschutzes für schwerbehinderte Arbeitnehmer-/innen auf Arbeitsplätzen im Kreis Borken ist der Kreis Borken als örtliche Fachstelle des Inklusionsamtes Arbeit.